[通告]中京电子:关于2018年k7在线娱乐期权激励计划首次授予挂号完成的通告

时间:2018年11月08日 20:21:59 k7线上娱乐官网


证券代码:002579 证券简称:中京电子 通告编号:2018-114



惠州中京电子科技股份有限公司

关于2018年k7在线娱乐期权激励计划首次授予挂号完成的通告



本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假纪录、
误导性陈述或者重大遗漏



惠州中京电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)凭据中国证监会《上
市公司股权激励治理措施》、深圳证券交易所、中国证券挂号结算有限责任公司
深圳分公司深圳分公司有关规则的划定,完成了惠州中京电子科技股份有限公司
2018年k7在线娱乐期权激励计划首次授予挂号事情,期权简称:中京JLC1,期权代码:
037795。现将有关情况通告如下:

一、本次激励计划已履行的相关法式

1、2018年8月30日,公司召开第三届董事会第三十四次聚会会议和第三届监
事会第二十六次聚会会议,审议通过了《关于公司<2018年k7在线娱乐期权激励计划>(草案)
及其摘要的议案》、《关于公司<2018年k7在线娱乐期权激励计划实施考核治理措施>的
议案》等与2018年k7在线娱乐期权激励计划(以下简称“本次股权激励计划”)相关
的议案。公司独立董事就《2018年k7在线娱乐期权激励计划(草案)》相关事项发表独
立意见,监事会就本次股权激励计划激励工具名单出具了审核意见。


2、2018年9月3日至2018年9月13日,公司对本次股权激励计划激励
工具的名单在公司内部进行了公示,在公示期内,公司未接到任何对本次激励对
象提出的异议。2018年9月14日,公司监事会宣布《关于激励工具名单审核
及公示情况的说明》。


3、2018年9月18日,公司召开2018年第四次临时股东大会审议了《关
于公司<2018年k7在线娱乐期权激励计划>(草案)及其摘要的议案》等相关议案,并


授权董事会治理实施k7在线娱乐期权激励计划的相关事宜。公司于2018年9月19日
宣布《关于2018年k7在线娱乐期权激励计划内幕信息知情人买卖k7在线娱乐情况自查陈诉》。


4、2018年10月25日,公司第三届董事会第三十六次聚会会议和第三届董事
会第二十八次聚会会议审议通过了《关于调整2018年k7在线娱乐期权激励计划相关事项的
议案》、《关于向激励工具授予k7在线娱乐期权的议案》,公司独立董事对相关事项发表
了独立意见,监事会对换整后的激励工具名单进行了核实。


二、本次k7在线娱乐期权授予情况说明

1、首次授予日:2018年10月25日

2、行权价钱:9.08元/份

3、k7在线娱乐来源:k7在线娱乐公司向激励工具定向刊行公司A股(即人民币普通股)k7在线娱乐。


4、激励工具人数及权益数量:首次授予的激励工具共计95人,授予k7在线娱乐
期权908.6万份,具体分配情况如下:

序号

姓名

职务

授予额度
(万份)

占授予总量比例

标的k7在线娱乐占总股本
比例

1

刘德威

副董事长、总裁

18

1.81%

0.05%

2

余祥斌

董事、副总裁、
董事会秘书、财
务总监

10

1.01%

0.03%

3

母公司、子公司其他中层管
理人员、焦点技术(业务)
人员(合计93人)

880.6

88.63%

2.36%

首次授予(小计)

908.6

91.45%

2.44%

预留股份

85

8.55%

0.22%

合计

993.6

100.00%

2.67%



5、本次授予期权行权期及各期权时间部署如下:

行权部署

行权时间

行权比例

首次授予k7在线娱乐期权
第一个行权期

自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
起24个月内的最后一个交易日当日止

40%

首次授予k7在线娱乐期权
第二个行权期

自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
起36个月内的最后一个交易日当日止

30%

首次授予k7在线娱乐期权
第三个行权期

自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
起48个月内的最后一个交易日当日止

30%




6、激励工具名单及获授的权益数量与前次公示情况一致性的说明

公司股权激励计划中激励工具名单及其获授并挂号的权益数量与公司2018
年10月26日在巨潮资讯网(www.cninfo.con.cn)上公示的《激励工具名单(调
整后)》完全一致。




三、本次k7在线娱乐期权的授予挂号情况

1、期权简称:中京JLC1

2、期权代码:037795

3、期权授予挂号完成日:2018年11月8日



四、本次激励计划实施对公司的影响

本次k7在线娱乐期权激励计划的实施,进一步完善了公司的法人治理结构,促进
公司建设、健全激励约束机制,充实调动公司董事、高级治理人员、中层治理
人员以及相关焦点主干等人员的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益、
公司利益和经营者小我私家利益结合在一起,配合关注公司的久远生长。




特此通告。




惠州中京电子科技股份有限公司董事会

2018年11月8日


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